Primark验厂标准要求具体如下：

　　1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

　　2.符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

　　3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

　　4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

　　5.工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买？

　　6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求

　　PRIMARK验厂结果等级：

　　绿灯：一年一审，

　　橙灯：半年一审，通过，买手可以下单，一般审核结果是橙色

　　红灯：三个月一审

　　深红：严重不符合

　　Primark验厂审核流程:

　　审核前

　　1. 工厂完成新供应商/工厂表

　　2. Primark 安排工厂审核

　　3. 审核员联系您的工厂和供应商安排审核的窗口时间/日期

　　审核

　　4. 审核员根据Primark供应商行为守则审核员进行验厂

　　5. 工厂同意整改计划(CAP)和不符点(NCs)的整改时间表

　　审核后-下一步

　　6. 工厂开始整改

　　7. 审核员将整改计划和审核报告发给Primark

　　8. Primark根据发现的问题对工厂分级，之后向工厂和供应商发出审核结果信函

　　PRIMARK验厂不符合标准项目有哪些？

　　1、员工不知道工资率和扣款率

　　2、没有依法支付加班工资、福利

　　3、工资制度不清楚/工资不能确认

　　4、拖延支付部分工资

　　5、没有给员工签工资单

　　6、支付试用期工资超过法律规定的试用期期限。

　　7、给有技术的员工支付试用期工资

　　8、未支付返工工资/未支付计件工资

　　9、假工资表

　　10、非法扣款